Skip to main content

Hvordan å handle som en kvinne, men tenk som en mann

på jobb - og i livet.

Gjør som en kvinne, men tenk som en mann for å lykkes i et manndominert arbeidsmiljø. Se ikke lenger enn presidentvalget for å finne ut at vår kultur evaluerer kvinner av ulike standarder. For eksempel sa ingen at mannkandidaten måtte "smile" mer.

Politikk er et manndominert arbeidsmiljø. Så nylig som i september 2017 minnet Nancy Pelosi mennene på et møtested for hvite hus at kvinner måtte bli hørt mens mennene snakket om henne. Hun spurte, "Får kvinnene å snakke rundt her?" Mange kvinner opplever å være usynlige på jobben.

En studie utgitt av organisasjonen Lean In, fant at hvite menn opptar 67 prosent av C Suite-stillingene. Dette innebærer at kvinner og farger bruker bare 33 prosent av de utøvende nivåene i amerikanske selskaper.

En studie av lederstillinger i offentlig sektor publisert av Lynne Rienner Publishers definerte fem karaktertrekk ved en utøvende stilling:

  • Disse rollene " Enestående kvinnelige leder er utsatt for større ekstern gransking på grunn av hennes status som en kvinnelig og den "store mann" -modellen for lederskap. Lederskapsmodellen er i strid med forventningene.
  • Ledere har ofte en stor organisasjonsstruktur som er hierarkisk og kan også fungere som en kontakt med eksterne interessenter.
  • Som leder må utøvelsen være både proaktiv og reaktiv. De setter begge retningen for organisasjonen og reagerer på eksterne krefter og faktorer. I sin spesifikke rolle må hver leder forstå et bredt sett med datapunkter, kunne forstå effekten av deres handlinger i fremtiden og direkte deres organisasjon.
  • Hva betyr det å tenke som en mann?
  • Disse egenskapene forteller oss hvilke kvaliteter vellykkede ledere eller ledere har. Å tenke som en mann betyr å være avgjørende, selvsikker, uavhengig, villig til å ta stilling, og villig til å ta risiko.

RELATERT: 10 Egenskaper av unapologetically fearless, Fiery Women

Feminine attributter inkluderer å være forsiktig, munter, talt, ivrig etter å berolige vondt følelser og gi. Disse egenskapene kommer fra et instrument som plotter individer på en skala fra mannlig til kvinnelig og i sentrum er androgynøse.


Sandra Bee utformet Bem Sex Role Inventory for å vurdere hvordan folk oppfatter seg i forhold til kulturelt definerte maskuline og feminine attributter. I henhold til


Forbes

er det en tilskrivning på suksess som er villig til å ta risiko, noe som betraktes som en mannlig egenskap i vår kultur. Et sentralt dilemma for kvinner i et manndominert arbeidsmiljø er hvordan for å holde seg utenfor de feller som er angitt av disse attributter. via GIPHY

For eksempel synes noen underliggende forventninger å diktere at kvinner fungerer som sosialdirektør eller vaktmester (planlegger sosiale arrangementer eller fyller alltid oppvaskmaskinen). Som et resultat, bruk disse fem strategiene til å tenke som en mann på jobben.

Her er 5 strategier og råd for kvinner om å tenke som en mann:

1. Vær strategisk.

Dette er med forretningsforbindelsene dine. Finn veiledere og rådgivere innen ditt felt som ikke er på arbeidsplassen din. Mange vellykkede mennesker har mentorer som kan hjelpe dem med å lede dem. Hvis du finner en mannlig mentor, bra for deg.

2. Tale opp i møter og bidra.

I begynnelsen kan det føle seg vanskelig fordi kvinner kanskje ikke verdsetter sine egne ideer. Når det blir konstant avbrutt, må du spørre avbryteren høflig for å la deg fullføre.

RELATERT: 8 ting sterke, sikre, stabile kvinner gjør det annerledes

3. Ta æren for dine ideer og kvalifiser ikke dine bidrag med språk.


Uttalelser som "Kanskje du har prøvd dette før" eller "Jeg er ikke sikker på at dette vil fungere." Forskning din ide og vær forberedt med en løsningsfokusert tilnærming.


4. Vær assertiv og ikke la andre sette deg ned.

Du kan svare som Nancy Pelosi gjorde i et nylig møte i Det hvite hus da alle mennene fortsatte å forstyrre henne. Bruk lett humor, men vær forsiktig så du ikke blir sett som en klovn eller en dum.

5. La slippe små svin.

Kjønnspenning kan være utilsiktet. Bruk samspillet som en mulighet til å utdanne kollegaen din på en ikke-konfronterende måte.

Å hjelpe kvinner med å komme videre på arbeidsplassen dikterer behovet for å støtte hverandre fordi kvinner har en lang vei å gå for å finne paritet.

Først være introspektive om dine dilemmaer på arbeidsplassen. Spør i utgangspunktet hva du trenger å gjøre annerledes for et annet utfall. Det bidrar til å gjenkjenne din egen deltakelse i systemet. Deretter jobber du proaktivt for å gjøre endringer der du kan.

RELATERT: Hvis du har en av disse 8 egenskapene, gratulerer! Du er en sterk kvinne

Pat Magerkurth er en trener med over 40 års erfaring på arbeidsplassen. Kontakt henne på [email protected] for en gratis konsultasjon for å finne ut hvordan du kan forbedre selvtilliten på jobben og i dine relasjoner.


Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på In Via Coaching og Consulting. Gjengitt med tillatelse fra forfatteren.